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老板与员工如何正确的相爱相sha

小川律师

做律师久了，我见过各种老板。

总体来说，老板多是成功人士，起码在某一方面探索出了过人之处，在通往财富自由的路上先行一步。

老板对员工的心态，也肉眼可见的从“相亲相爱的一家人”走向“你怎么这样，真让我心寒”，再到“对员工怎么好都是徒劳”，最后“各项制度按照规定来，该怎样就怎样。”

规章制度起到神圣第三方规则的作用，对事不对人，按照规则来，老板和员工保持了距离，对事情的解决有了依据，同时避免了掺杂情绪性的对人的评价。

话说规章制度，就不能不知道点法律了。

前几天一个老板问，我有个员工，公司调整后那个岗位没有了，离职补偿金也谈好了。不过员工怕找不到下一个工作导致社保中断，希望公司继续给交社保到年底，社保费用员工负担。公司也是好心，结果双方商量出一个方案：

“员工从X月X日起开始休无薪假，假期到2021年底，社保关系也保留到2021/12/31，社保费由员工承担。员工工资支付到X月止。截止到12/31日如果公司未能提供乙方工作岗位，则公司需要支付乙方员工经济补偿金XX元。”

这里面有问题吗？对公司有风险吗？

乍一看好像没毛病，公司反正工资发到现在，年底前如果员工找到工作就随时转走，社保费用员工承担。补偿金本来也是谈好的。

可是，“无薪假”是个什么东东？这就意味着员工是请假状态，劳动关系没有解除。那么问题来了，从法律角度，劳动关系没有解除，社保就要正常缴纳，还不能说全部要员工来支付，毕竟社保的单位部分和个人部分国家规定的清清楚楚。

还有更大的问题，员工处于请假状态，没有正常出勤工作，当然不会发正常工资。但我们国家还有一个最低工资保障制度，换言之公司存在要支付最低工资的风险。

双方都如约遵守是最好的。假如员工以劳动关系存续，要求公司承担单位社保部分并要求支付最低工资，这个请求大概率是会赢的。到时候老板不会心塞吗。

所以，我建议他还是跟员工签署“协商一致解除劳动关系协议”，正常的把劳动关系终止。社保即使单位继续给他缴纳几个月，费用要他本人承担，直到他找到新工作再转出也可以。这种操作总比这不伦不类的“无薪假”好的多。

对员工好，是老板的善良。但善良必须合规，在规则框架内既能保护自己，又能尽量帮到员工。

我们也见过借款给员工买房买车的，员工出刑事案件帮忙找律师的，员工说不想交社保、双方就说好社保费加在工资里面发给员工的，给员工办人才引进结果员工把福利当做必须的要求.......不一而足。

总而言之，老板要对员工好，得先和律师商量。大的企业会有自己的法律顾问，事情不太多的就可以加入我们的VIP 会员群，只需要500元/年，包括企业需要的法律咨询服务，线上解答。加V： 13817509806 备注VIP，我来邀请你。