信息发布

您的位置： 首页 信息发布

用人单位“耍心机”，将劳动者转至关联公司，是否可以摆脱用工责任？


案情简介

张某2019年入职A公司，从事家具安装、搬运工作。2021年7月，张某无意间去调取社保记录发现，自己的社保缴纳单位，已经从A公司换至B公司。后，张某了解到，B公司和A公司虽然法定代表人不同，但实际上都属于一个老板李某（李某是A公司的法定代表人）管理，两家公司工作人员高度混同，包括工资发放也都是从同一个人的个人账户进行发放。张某作为一名朴实的劳动者，认为既然老板都是同一个人，那么劳动关系在哪里都是一样的，所以也未做讨论。

       自从张某的劳动关系转移至B公司后，即2021年7月至2022年7月间，不论是A公司还是B公司，都没有按时足额向张某发放工资，迫于生活压力，张某只能被迫辞职，并向仲裁机构申请仲裁，要求A公司向张某支付拖欠工资。




律师办案思路

 
 
 


张某委托我所后，承办律师也就张某劳动关系的实际情况进行了讨论、研究。作为法律人，我们也清楚的知道，张某的劳动关系已经从A公司转移至B公司。A公司虽然和B公司同属于一个老板，两家公司基本上是“一套人马，两块牌子”但是，公司作为拟制的法律人，具备独立的法律地位，也就是说，A公司和B公司是独立承担责任的。那么张某在劳动关系转移至B公司后，应该由B公司对张某发放工资。


 



那张某并不知道被转移到B公司了呀？张某有什么过错呢？


是的，根据法律规定，劳动关系转移，原用人单位（A公司）、新用人单位（B公司）和张某应当协商一致，如果未经协商，擅自转移的，A公司应当向张某支付经济补偿。但是，本案中，张某在2021年查阅社保时，就已经发现自己被转移到B公司，他没有对此提出异议，甚至是继续工作，严格来讲，张某的行为可以推定张某默认了劳动关系的转移。这对张某非常不利。

我们作为承办律师，申请劳动仲裁时，首先就要明确主体。把B公司作为被申请人，向B公司提起劳动仲裁，要求B公司支付拖欠的工资，从法律效果来讲，是没有问题的。但是，经过我们调查发现，B公司是一家连4万元的货款都无法支付的空壳公司，B公司本身的注册资本也只有1万，可见，B公司根本没有支付工资的能力，即便胜诉，强制执行B公司最后也可能连一块钱都执行不到。所以这种思路虽然操作起来简单，但是对当事人却不是最好的结果。

所以，从当事人的权益考虑，我们选择了另外一条操作起来复杂的路径：将A公司作为被申请人提起仲裁。 A公司的注册资金有50万，我们推断A公式是具有支付能力的。庭审过程中，我们将能够搜集到的证据都一一提交并进行举证质证，如张某在B公司工作期间，仍然由A公司的老板李某发布工作任务、李某向张某手写的工资计算方式、李某与张某的沟通录音等，这些综合起来证明张某虽然名义在B公司工作，但实际上还是由李某发布工作任务，也是李某进行工资支付。

庭审过程中，即便李某提出，自己是代替B公司对张某进行管理和安排工资发放，但是也不得不承认，不论是A公司还是B公司，拖欠张某工资是事实。

最终，A公司老板李某同意向张某支付拖欠工资，并当场向张某支付了一部分工资。





办案感悟

作为律师，我们当然知道直接向B公司主张是最简单的，但是为了当事人利益的最大化，即便操作复杂，我们还是坚持选择向A公司主张，事实证明，对当事人最有利的方案才是解决问题的捷径。

法条链接

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资”。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。



公益法律咨询

021-54173997


相关内容